经济型酒店扩张导致人才紧缺

　　经济型酒店人才匮乏，挖人和自身储备是仅有的两个补足办法。7天经济型连锁酒店CEO郑南雁接受本报记者采访时表示，7天有整套自己的培训体系，从未考虑过挖人。谈到“挖人”，郑南雁认为：“很少会因为公司间的差异而引发流动，更多还是取决于公司发展的前景。公司没有设计出让中、高级管理人员觉得有前景的组织结构、管理风格等，就容易让人才流动。但如果公司做得很好，那么其实流动性是不会太让人担心的。”

　　郑南雁的看法也许可以代表当前大多经济型酒店的立场，没有哪家愿意率先公然当“挖人”的“吃蟹者”。“挖人”成本很高，其实还是同一群人在业界流动，但每次流动，其个人薪资都会有所上涨，结果就是许多企业为同一人付出高昂的代价。