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人力资源服务市场份额

2018-02-12报告大厅(www.chinabgao.com) 字号:T|T

  人力资源服务作为社会化大分工达到一定阶段的产物,在当下中国,尚处于年少之时,行业规范尚待后续完善、扶持政策犹在制定当中,业内存在乱想的同时也迸发出野蛮成长的勃勃生机,行业规模有望持续扩大。以下为人力资源服务市场份额分析。

  传统的人力资源管理隶属公司职能部门,为公司自身的人才搜寻、储备、培训、晋升等基本流程服务。在社会化大分工背景下,人力资源整合效率要求不断提高,能够为劳动者就业与职业发展、为用人单位管理和开发人力资源,提供更加专业化服务的人力资源服务产业逐渐兴起,并成为现代服务业的重要组成部分。

  人力资源服务机构是为了解决失业问题、满足企业临时性用工需求而产生的。作为第三产业服务业的分支,人力资源行业在全球是一个令人瞩目的朝阳产业,全球行业营收已达数千亿美元。中国人力资源服务业市场迎来史上发展新机遇,预计2015 年-2019 年人力资源服务业年均复合增长率将达到17%。

  人力资源服务百年发展,从混乱走向规范,行业在涅盘中新生。人力资源服务业是社会化大分工的产物,从全球发展历程来看,成立之初曾存在很多不规范问题,受到各国长期限制与严格监管。随着全球管制放松、社会精细管理需求膨胀,行业步入发展快车道:

  通过对人力资源服务市场份额分析,2011-2015年间全球市场规模从2,574.3亿美元扩张到3,526.5亿美元,年复合增长率8.19%,所提供的服务已经覆盖了求职者整个职业生命周期。目前,全球人力资源服务行业市场集中度很低,2016年前四大巨头市场份额占比仅为20.5%,几大巨头各具特色,相同的是,都在通过并购扩大自身规模。

  全球第一大人力资源服务商--科德集团,成立于1957年,在全球60多个国家拥有5000多个分支机构,32000名员工,2016年度收入为251.29亿美元,灵活用工占其销售收入的75%;第二大是任仕达,成立于1960年,在全球39个国家和地区舍友4400多家分支机构,2006年进入中国市场,2016年度收入为228.89亿美元;第三大万宝盛华集团,成立于1948年,服务于80个国家和地区超过400000家客户,2016年度收入达到196.54亿美元。

  通过对人力资源服务市场份额分析,发达国家占据全球主要市场份额,灵活用工业务发挥重要作用。欧洲是全球最大的人力资源服务市场,占到世界总量的41%,美国、日本占比分别达到23%、15%,以人口众多为特征的新兴市场国家尚存巨大成长潜力。

  业态方面,中高端猎头占到全球份额的9%,人力资源外包占比1%,灵活用工则达到了67%,其中白领灵活用工占比1/3、蓝领灵活用工占比2/3,在欧洲,总就业人口的12.1%为灵活用工,这一弹性模式满足了企业临时用工的需求,在西方社会生活发挥着积极作用。以上便是人力资源服务市场份额的所有分析了。

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