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2006年制造业薪酬调研报告


【报告名称】: 2006年制造业薪酬调研报告

【关 键 字】: 制造业 薪酬 调研报告 市场研究报告

【出版日期】: 2006年10月

【交付方式】: EMAIL电子版或EMS特快专递

【价 格】: 纸介版+电子版(光盘):RMB 8000元  如需加对比分析功能11000元

【订购电话】: 中国报告大厅全国统一客服电话:400-817-8000
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目 录


一、宏观经济形式分析报告
    全国及上海地区GDP分析
    全国及上海地区物价指数分析
    失业率分析
    固定资产投资比率

二、参与调研公司的背景报告:
    企业性质
    运营方式
    年营业收入总额
    利润总额
    员工人数

三、市场整体报告
    各岗位职级薪酬对比分析报告
    各部门薪酬结构报告
    ⊙公司成本构成 ⊙雇员薪酬结构
    各层级薪酬结构报告
    总经理/组织领导 总监/首席代表 高级经理 经理/资深技术人员
    主管/高级技术人员 一般专业/技术人员 辅助性/操作人员

    市场薪酬定位分析
    年度基本薪金总额回归分析
    年度固定收入总额回归分析
    年度现金收入总额回归分析
    年度直接薪酬总额回归分析
    年度总薪酬回归分析

四、岗位薪酬报告(共计500多个岗位)
    岗位详细列表参见附一
    各岗位薪酬福利调查详表(P10;P25;P50;P75;P90)
    各岗位可量化福利详表(法定保险;补充保险;住房、用车等福利)
    各岗位任职资格祥表(管理人数;年龄;工作经验;学历等)

五、应届毕业生调查报告
    毕业生劳动合同期限
    毕业生起薪
    毕业生一年后调薪比例
    毕业生一年后流失情况

六、薪资政策报告
    固定现金津贴
    试用期时间及试用期薪酬
    薪酬审核
    薪酬调整分析与预测
    短期激励
    浮动奖金
    销售奖励/提成
    长期激励

七、福利政策报告
    养老保险、医疗保险、住房福利
    商业保险
    培训与教育资助
    加班政策、员工休假
    出差政策、通讯政策
    调迁政策、遣散政策
    轿车政策等

八、员工离职率报告
    员工离职率整体分析
    员工离职率分部门分析
    员工离职率分层级分析
    员工流失原因分析

九、附 录
    专有名词简介
    调查方法介绍
    调查报告使用

 
相关链接:
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