中国长三角地区高科技人才流动及人才合作现状及对策研究报告（2007）

〖 目 录 〗

【绪言】

     ●基本概念界定 

         ○人才和高科技人才 

         ○人才流动和高科技人才流动 

     ●长三角地区高科技人才流动特点 

         ○高端人才竞争激烈 

         ○人才流动体现产业集聚和区域分工 

         ○人才国际化问题日益突出 

         ○人才资源的“柔性流动” 

【发展分析】

     ●长三角地区高科技人才流动历史沿革 

         ○计划经济阶段 

         ○人才改革启动阶段 

         ○人才流动调控管理阶段 

         ○人才流动管理系统化推进阶段 

     ●长三角地区高科技人才流动现状分析 

         ○人才流动现状区域分析 

         ○人才流动现状企业类型分析 

         ○长三角地区高科技人才资源总体现状特点 

     ●长三角区域人力资源的现状分析 

         ○一般人力资源现状分析 

         ○人才资源现状分析 

     ●长三角人才合作的历史发展 

         ○早期阶段——以民间自发推动为主要特征 

         ○起步阶段——以企业联合推动为主要特征 

         ○发展阶段——以政府与市场双向推动为主要特征 

     ●长三角人才合作现状 

         ○以制度引领人才合作 

         ○以项目开发带动人才合作 

         ○以双向互动、多边对接促进人才合作 

【机制与模式】

     ●建立规范的区域人力资源运行机制 

     ●完善区域人力资源服务体系 

         ○建立长三角人力资源合作组织 

         ○建立现代化的人力资源信息系统 

         ○完善长三角区域人才市场建设 

【政策导向】

     ●建立科学的区域人力资源政策法规体系 

【链式分析】

     ●长三角地区经济情况概述 

         ○长三角定义 

         ○长三角地区经济情况概述 

【比较分析】

     ●珠三角人才合作 

         ○珠三角人才概况 

         ○珠三角人才合作现状 

     ●环渤海地区人才合作 

         ○环渤海地区人才概况 

         ○环渤海地区人才合作现状 

     ●珠三角、环渤海地区人才合作的经验启示 

         ○珠三角人才合作经验教训 

         ○环渤海地区人才合作经验教训 

         ○珠三角、环渤海地区人才合作的启示 

【国际借鉴】

     ●国外高科技人才流动现状 

         ○国外高科技人才跨国流动现状 

         ○国外发达国家高科技人才流动的特点及对我们的启示 

【问题分析】

     ●长三角地区高科技人才流动原因分析 

         ○区域间劳动力供求不平衡 

         ○经济集群导致人才供求趋势变化 

         ○国际流动资本 

         ○企业和个人需求因素 

         ○政策因素 

     ●长三角区域人力资源存在的问题 

         ○高层次人才缺口大 

         ○人力资源分布不均衡，核心城市与小城市差异较大 

         ○人才缺口与人才浪费现象并存 

         ○人力资源流动的灵活性差 

         ○人力资源管理是企业管理中最薄弱的环节 

         ○人力资源建设投入不足 

         ○区域性人才市场体系有待完善 

     ●第三节 现阶段长三角人才合作中存在问题分析 

         ○人才方面的理念比较落后 

         ○产业同构不利于区域人才的交流和合作 

         ○现行行政体制的消极影响 

         ○法规制度的不完备 

         ○信息的障碍 

         ○区域人才流动率低 

【对策与建议】

     ●高科技人才流动管理基本原则 

         ○大人才观念原则 

         ○系统原则 

         ○激励原则 

         ○协调原则 

     ●企业改进的对策研究 

         ○企业管理者要有必要的人才流动观 

         ○企业高科技人才流动思路及人才管理方法创新 

     ●公共政策改进的对策研究 

         ○人才发展规划宗旨 

         ○具体人才发展规划 

         ○长三角高科技人才市场管理机制分析及展望 

         ○长三角高科技人才一体化发展生态体系建设 

     ●创建人性化的工作生活环境 

     ●提升长三角合作成效的措施 

         ○树立有利于人才合作的新型观念 

         ○整合区域产业 

         ○健全相应组织机构 

         ○创新各项人才制度规定 

         ○建立统一、开放、竞争、有序的人才市场体系 

         ○优化人才合作的各类模式 

【战略与策略】

     ●学习型区域的形成 

         ○学习型组织理论的兴起 

         ○学习型区域的概念和特征 

     ●构建学习型长三角的重要性与紧迫性 

         ○构建学习型长三角是知识经济时代发展的必然趋势 

         ○构建学习型长三角是增强区域竞争力的客观要求 

         ○构建学习型长三角是发展区域特色文化的需要 

         ○构建学习型长三角为人的全面发展打造新平台 

     ●学习型长三角的建成需要协调进行多方面的工作 

         ○促进区域成员不断增长的学习需求是学习型长三角形成的内在动力 

         ○充分发挥各类学习型组织的主观能动性是学习型长三角形成的前提 

         ○建成终身教育体系是学习型长三角形成的基本条件 

         ○建立指导协调机构是学习型长三角形成的组织保证 

         ○建设区域文化是学习型长三角形成的环境条件 

     ●长三角人才合作思路 

     ●长三角人才合作目标和所遵循的原则 

         ○长三角人才合作目标 

         ○长三角人才合作所遵循的原则 

【发展趋势分析】

     ●长三角区域经济的发展及其一体化趋势 

【专题研究】

     ●人才资本与经济发展情况的互动关系 

         ○人力资本与经济发展的关系 

         ○经济情况与人力资本运动的关系 

     ●长三角经济结构与人才流动的关系概述 

         ○产业结构同构现象导致人才争夺 

         ○经济增长动力结构依然有所失衡  

         ○产业模式和发展路径对人才的要求 

         ○城市经济集聚效应对人才流动的体现 

     ●人力资源与区域经济发展的关系 

         ○人力资源及其特点 

         ○人力资源对经济增长的重要作用 

         ○人力资源开发是区域经济发展的重要推动力量 

     ●附录

         ○附录1 引进人才实行《上海市居住证》制度暂行规定 

         ○附录2 长三角16市人才引进政策主要优惠政策 

         ○附录3 长江三角洲人才开发一体化共同宣言