网络招聘形式进一步得到认可
相比较2005年,2006年网络招聘形式得到了更多企业和网民的认可。通过互联网完成招聘过程的企业和网民数量分别达到了35万家和2500万人,并分别实现同比增长45.8%和121.2%。
国际资本大量进入国内网络招聘市场,收购与合作将在2007年继续上演
2006年有大量资本进入国内网络招聘市场,包括日本招聘网站Recruit入股51job,澳大利亚招聘公司Seek购智联招聘25%股权等,我们认为2007年依然会有外资进入,但力度肯定会减少。2007年更多的是大型人才站点与地方中小人才站点间的合作。
网络招聘市场的集中度将会提高,但程度有限
随着网络招聘市场竞争的加剧,资金紧张、服务没有保障的网络招聘站点将逐渐推出市场,或者倒闭,或者被收购。但总体看来,包括省级人才市场在内的一大批招聘网站都具有极强的竞争力,因此虽然市场集中度虽然将会有所提高,但整个市场还是呈现分散态势。
国内网络招聘市场竞争激烈,竞争层次低
2006年国内主要网络招聘网站都相继得到投资,2007年将是资本运作的一年,各大网站在宏观上会扩大服务范围,微观上会提高服务质量,竞争定会异常激烈。但总体看来,目前国内网络招聘市场竞争层次较低,主要是营销层面的竞争,这种竞争只会增加成本,降低利润率,彼此之间压低价格,造成恶性循环。
多种网络招聘形式共存,综合类招聘站点是主流
网络招聘市场空前繁荣,多种网络招聘形式共存。综合类招聘网站依然是绝对主体,包括全国性的综合类招聘网站和区域性综合类招聘网站,同时行业类招聘网站、搜索类招聘网站等也得到很好的发展。
搜索类招聘网站获得更多用户认可
不可否认,相当长的一段时间里传统综合类招聘网站依旧是主流,但是搜索类招聘网站也并非绝对没有机会。职位搜索引擎可以给用户完全不同的体验,是综合类招聘网站的良好补充。根据我们监测数据显示,搜索类招聘站点的流量上升非常快,搜索类招聘模式将逐渐被求职者接受。
网络招聘市场用户规模和市场规模
我们通过对网络招聘市场的研究及行业深度访谈结果认为,未来五年内中国网上招聘市场规模仍将继续增长,2006年中国网络招聘市场规模为7.6亿人民币,用户规模为2500万。预计2007年中国网上招聘市场规模将达到10.1亿,增长率超过33.9%。