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〖 描述 〗

2007年，我们开展了ICT领域的薪酬调查活动。通过邀请企业参加薪酬调查、深入企业现场、访谈企业员工，以及充分利用我们所举办的各行业年度会议和论坛进行问卷调查，搜集整理了数百家企业的各职能领域和各层级员工的薪酬数据。

面对人才市场的竞争与人力资源管理的困惑，我们发布的《2007－2008年中国动漫网游行业薪酬福利研究年度报告》，帮助动漫网游行业内企业准确了解市场的薪酬福利信息，为企业人力资源管理的薪酬决策提供最有价值的参考。

从动漫网游行业发展的状况及趋势分析着手，深入分析了行业人才流动性与供需状况。
归纳总结了动漫网游行业的薪酬福利特点、薪酬激励体系应用情况，为企业制定薪酬政策提供可以借鉴的建议和指导。
通过对动漫网游行业内典型企业岗位的梳理，按照企业的性质，结合岗位任职人员的条件，详细地描述了每一个岗位的职位条件、职责内容、薪酬结构、收入水平、薪酬组成情况及各项福利。

另外，针对影响动漫网游行业薪酬的多个重要因素、薪酬管理的重点、薪酬福利的趋势，为企业薪酬管理变革提供了相应的建议和操作方法。

〖 目录 〗

调研总结与说明
主要结论
重要发现
一、动漫网游行业发展综述
(一) 动漫行业发展水平
1、动漫行业发展现状
2、动漫行业发展趋势
(二) 动漫行业人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需状况分析
(三) 网游行业发展水平
1、网游行业发展现状
2、网游行业发展趋势
(四) 网游行业人才流动性与供需状况分析
1、流动性分析
2、供需状况分析

二、动漫网游行业薪酬福利体系
(一) 动漫行业薪酬特点
(二) 动漫行业薪酬激励体系应用状况分析
(三) 网游行业薪酬特点
(四) 网游行业薪酬激励体系应用状况分析

三、动漫网游行业企业岗位体系
(一) 动漫行业企业管理组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
(二) 动漫行业企业岗位体系设置
(三) 动漫行业企业重点岗位薪酬福利特点
1、管理岗位
2、技术岗位
3、销售岗位
4、策划岗位
5、……
(四) 网游行业企业管理组织架构分析
1、组织结构特点
2、组织结构变革趋势
(五) 网游行业企业岗位体系设置
(六) 网游行业企业重点岗位薪酬福利特点
1、管理岗位
2、技术岗位
3、销售岗位
4、策划岗位
5、……

四、动漫行业重点岗位薪酬福利状况
(一) CEO
1、职位条件及描述
2、薪酬结构
3、薪酬收入水平
4、福利水平
5、公司类型与个人条件结合综合分析
(二) 人力资源总监
1、职位条件及描述
2、薪酬结构
3、薪酬收入水平
4、福利水平
5、公司类型与个人条件结合综合分析
(三) …

五、网游行业重点岗位薪酬福利状况
(一) CEO
1、职位条件及描述
2、薪酬结构
3、薪酬收入水平
4、福利水平
5、公司类型与个人条件结合综合分析
(二) 人力资源总监
1、职位条件及描述
2、薪酬结构
3、薪酬收入水平
4、福利水平
5、公司类型与个人条件结合综合分析
(三) …

六、动漫网游行业薪酬福利发展趋势
(一) 影响薪酬变化的因素
1、内部因素
2、外部因素
(二) 动漫行业薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略制定
(三) 动漫行业薪酬福利趋势
1、薪酬管理趋势
2、福利政策趋势
(四) 网游行业薪酬福利管理重点
1、岗位价值评估
2、薪酬策略制定
(五) 网游行业薪酬福利趋势
1、薪酬管理趋势
2、福利政策趋势

七、建议主要结论

表目录
2003－2007年中国动漫网游市场整体规模与增长状况
2008年动漫行业薪酬管理趋势状况
2008年动漫行业福利政策趋势状况
2008年网游行业薪酬管理趋势状况
2008年网游行业福利政策趋势状况
……

图目录
2003－2007年中国动漫网游市场整体规模与增长
2007年动漫行业的CEO薪酬收入水平
2007年动漫行业的人力资源总监薪酬收入水平
2007年网游行业的CEO薪酬收入水平
2007年网游行业的人力资源总监薪酬收入水平
……

· 2007-2010年动漫产业发展预测与投资分析报告 2007-8-6

· 2007中国新媒体动漫研究报告 2007-7-4

· 2006-2007年中国互联网动漫卡通网站受众测量报告 2007-6-12

· 2007中国互联网调查报告－动漫卡通领域 2007-6-8

最新研究报告

· 中国动漫产业投资价值及行业竞争力调查研究报告 (2008-2-27)

· 2008年中国网络游戏产业研究咨询报告 (2007-12-28)

· 2007年中国网络游戏竞争力报告 (2007-11-5)

· 2007年第二季度中国网络游戏研究报告 (2007-10-12)

· 2007-2011年中国网络游戏行业发展及投资预测报告 (2007-8-10)

· 2007-2010年动漫产业发展预测与投资分析报告 (2007-8-6)

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