
150+行业产品解决方案

800+全国公开课

1000+一线精英讲师

33个服务省级行政区域

5000+卓越实践案例
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- 平台导入期
- 学习规划和激励设计
- 学习专题和岗位学习的地图设计
- 学习平台导入与推广
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- 平台活跃期
- 020培训项目设计与实施
- 学习社区运营
- 学习活动的策划与运营
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- 平台贡献期
- 经验萃取
- 微课培训
- 微课大赛
- 案例征集
平台导入期
学习规划和激励设计
- 围绕企业发展战略和业务重点,设置年度线上培训/学习主题
基于培训重点和企业学习文化特点,为各岗位或业务条线设计年度/季度学习规划和考核方案设置物质和精神激励机制,提升学习的积极性
学习专题和岗位学习地图设计
- 根据业务需求,整合学习资源,设计学习专题,优化资源标签体系和课程推荐算法
借助平台的宣传手段,吸引学员参与课程和专题学习,提高资源的利用率
对通用岗位(如新员工、新晋经理等)和核心业务岗位,设计学习路径,让学员快速找到自己要学习的资源
学习平台导入与推广
- 平台上线前期,在没有行政干预的情况下,如何吸引学员主动下载APP并登录平台学习,是运营推广的第一要任
- 结合业务热点和应知应会技能,开展月度主题学习、挑战赛、每日竞答等活动
- 融合学习、测试、分享等环节
- 引入游戏化因素(如PK、对赌、头衔),激发学员参与的兴趣
- 借势线下活动,开展线上线下互动,提升学习平台的关注度
平台活跃期
O2O培训项目设计与实施
对重点培训项目,为确保培训效果落地,使学员有更好的互动体验,可以进行O2O精细化设计
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- 线上培训管理活动
- 签到
- 报名
- 作业/测试
- 训前调研
- 训后评估等
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- 培训内容策划
- 一站到底
- 推送计划
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- 趣味性设计/游戏化
- 签到抽奖
- 抢头条
- 团队PK
- 辩论赛
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- 增强培训体验和互动
- 晒成果/照片
- 现场投票
- 团队现场分组
- 话题讨论等
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- 培训效果落地
- 微格教学
- 演练+评比
- 实践案例征集等
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- 训后跟踪
- 带教辅导等
学习活动的策划与运营
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结合业务热点和应知应会技能,开展月度主题学习,挑战赛、每日问题等活动
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整合学习、测试、分享等环节
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引入游戏化因素(如PK、对赌、头衔),激发学员参与兴趣
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借势线下活动,开展线上线下互动,提升学习平台的关注度
平台贡献期
当学员对平台学习有了一定的参与度,学习运营的重心将转移到挖掘优秀员工经验,对知识进行沉淀。可以采用众包众筹的方式,通过案例征集、微课开发等一系列活动,促进学员进行知识分享和输出。我们提供的服务内容包括:经验萃取/微课培训/微课大赛/案例开发等