公务员行业现状分析：2022年公务员报考热潮回升

  中国报告大厅网讯，公务员一般是指在国家单位、事业单位工作的编制内的人员，它是有退休金保障的，也是现在许多年轻人比较想要争取的一个岗位。i以下是公务员行业现状分析。

  在我国，公务员是指在中华人民共和国政府中行使国家行政权利、执行国家公务的人员。公务员行业现状分析指出，我国的公务员一般分为政务和业务两类。政务类公务员，必须严格依照宪法和组织法进行管理，实行任期制，并接受社会的公开监督。业务类公务员按照国公务员法进行管理，实行常任制，国家公务员履行宪法、组织法、国家公务员法以及国家公务员条例规定的职责。

  近年来，随着公务员报考热潮的回升，各种各样的“公务员、事业单位考试培训班”也跟着火起来。公务员“热”再次将公务员培训推上“风口”。根据中国教育在线的统计数据，约有31%的考生有参加培训班的意愿。2016年、2017年、2018年、2019年、2020年中国人才招录考试市场规模同比增长率分别为26.66%、23.95%、26.08%、28.47%、40.96%，2020年我国公务员考试培训市场规模占人才招录考试市场总规模的43%。

  清华大学2021届签三方就业毕业生总数为3669人，其中去往党政机关、事业单位、国有企业的占比分别为15.8%、30.3%、23.8%，合计占比为69.9%。清华学子进入体制内的比例明显增加。

  目前，我国在对国家各级公务员的考试录用中，对某一职位的报考条件往往是由用人单位来随意规定。公务员行业现状分析指出，这就为考试录用过程中的不正之风开了方便之门。而让国家公务员考试变成了失去“公平”灵魂的骗人作秀。

  《新公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：

  (一)在年度考核中，连续两年被确定为不称职的;

  (二)不胜任现职工作，又不接受其他安排的;

  (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的;

  (四)不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的;

  (五)旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。

  公务员行业现状分析指出，提升公务员素质成为了我国当前行政管理体制改革的重要内容之一，而提升公务员素质的首先就要在公务员的选拔中选出高素质人才，以及在公务员制度中规范公务员的行为，这样才能保证其整体素质的提高。

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