随着中医药事业的不断发展，其在健康中国战略中的重要性日益凸显。2025年，中医药行业在人才培养、就业观念以及市场需求等方面呈现出新的特点和趋势。通过对中医药高校毕业生就业观念的深入研究，可以为行业的人才发展提供重要的参考和指导。本文通过对六所中医药高校毕业生的就业观念现状及影响因素进行分析，旨在为中医药行业的高质量发展提供策略建议。
(一)就业地区选择反映中医药资源配置不均衡性
《2025-2030年全球及中国中医药行业市场现状调研及发展前景分析报告》在就业地区选择方面，数据显示，77.93%的中医药高校毕业生倾向于选择在一线或新一线城市就业。这一趋势反映了当前中医药资源配置的不均衡性，基层中医药人才队伍的建设仍面临挑战。具体来看，48.43%的毕业生选择在一线城市就业，29.50%选择在新一线城市就业，而仅有4.88%的毕业生愿意到经济欠发达的三线及其他小城市就业。这种就业地区选择的偏好，不仅影响了中医药人才的分布，也对基层中医药服务的供给产生了潜在的影响。
(二)就业意向去向呈现求稳特征
在就业意向去向方面，64.57%的毕业生选择毕业后直接就业，而35.43%的毕业生希望继续深造以获取更高学历。在就业单位选择上，41.16%的毕业生倾向于选择事业单位，如公立医院、高校和科研院所等，显示出明显的求稳趋势。此外，仅有0.95%的毕业生选择自主创业，反映出中医药高校毕业生在就业选择上的谨慎态度。这种求稳的就业意向，可能与当前就业市场的不确定性以及毕业生对稳定职业的偏好有关。
(三)就业意向岗位与专业低相关性
中医药行业分析显示在就业岗位选择方面，19.58%的毕业生仅考虑与专业直接相关的岗位，而56.25%的毕业生选择先工作再向专业发展，24.17%的毕业生对专业是否对口没有明确要求。这一现象表明，中医药高校毕业生在就业时的专业相关性较低，部分学生的职业规划不够明确，缺乏自主决策性。这种低相关性可能与毕业生对就业市场的认知不足以及职业规划的不清晰有关。
(四)就业薪资期望水平较高
在就业薪资期望方面，中医药高校毕业生的平均期望薪资为12,534.57元。其中，本科生期望薪资均值为12,682.03元，硕士研究生期望薪资为11,308.45元，博士研究生期望薪资为19,810.81元。这一较高的薪资期望水平，反映出毕业生对自身能力和市场需求的高估。然而，根据“2021年全国高校毕业生就业状况调查”数据，本科、硕士、博士毕业生的起薪收入分别为5,825元、10,113元和14,823元，显示出中医药高校毕业生的薪资期望与实际市场水平存在较大差距。
(一)院校差异显著
不同中医药高校的毕业生在就业观念上存在显著差异。例如，北京中医药大学的毕业生选择在一线城市就业的比例最高，达到68.99%，而其他院校选择到二线城市、三线及其他小城市就业的比例较高。这种差异可能与院校的综合实力和地理位置有关。位于经济发达地区的院校，如北京中医药大学和天津中医药大学，其毕业生更倾向于在一线城市就业，这不仅与学校的教育引导有关，也与学校提供的实习机会和就业资源密切相关。
(二)专业类型影响就业岗位考量
医学专业与非医学专业的毕业生在就业岗位考量上存在明显差异。医学专业学生更倾向于选择专业对口的岗位，如公立医院和科研院所，而非医学专业学生则更注重就业城市的经济发展水平和个人职业发展机会。这种差异主要源于就业市场需求和人才培养路径的不同。医学专业的技术壁垒较高，人才培养周期较长，因此毕业生更倾向于选择与专业相关的岗位。而非医学专业学生则面临较低的行业壁垒，城市就业资源的丰富程度对其就业选择影响更大。
(三)薪资期望与就业市场存在偏差
中医药高校毕业生的薪资期望普遍高于实际市场水平。本科生期望薪资均值为12,682.03元，硕士研究生期望薪资为11,308.45元，博士研究生期望薪资为19,810.81元。然而，根据全国高校毕业生就业状况调查数据，本科、硕士、博士毕业生的起薪收入分别为5,825元、10,113元和14,823元。这种偏差可能源于毕业生对就业市场的认知不足，以及对自身能力和市场需求的高估。此外，毕业生普遍对就业市场的需求和薪资水平抱有较高的期望，这也促使许多学生选择继续深造以提高竞争力。
(四)择业预期与市场需求错位
中医药高校毕业生的就业地区选择和职业预期与市场需求存在错位。超过40%的毕业生倾向于前往一线城市寻找就业机会，而对西部和基层就业的意向较低。这种倾向可能与毕业生对就业市场的认知偏差有关。许多毕业生对西部和基层的就业机会了解有限，担心工作环境、薪资待遇和发展机会等问题。此外，毕业生对就业市场的了解主要来源于道听途说和网络媒体，缺乏实际的实习和实践经验，导致其对就业市场的认知存在偏差。
(一)实现中医药高校就业指导精细化
中医药高校应实现就业指导的精细化，根据学生的专业背景和职业规划提供个性化的指导。医学专业学生需要关注医疗机构的分布和招聘需求，同时考虑自身的专业方向和个人兴趣。学校应建立与医疗机构紧密联系的就业指导机制，及时了解行业动态和就业趋势，为学生提供针对性的岗位推荐和就业指导。对于非医学专业学生，学校应提供一对一的咨询和辅导服务，帮助学生明确职业规划，提高就业竞争力。
(二)加强中医药学生就业实习实践
中医药专业的实践性较强，学生需要通过实习和实践深入了解就业市场和职业发展趋势。实习是学生将理论知识与实践相结合的重要途径，也是帮助学生了解行业和职业的关键环节。然而，本次调研显示仍有18.93%的毕业生缺乏相关实习实践经验。为此，中医药高校应加强与医院和企业的合作，开展联合办学项目，为学生提供更多的实习机会。通过实习，学生可以培养应对挑战和解决实际问题的能力，提高职业素养。
(三)注重中医药学生就业价值观培养
正确的就业价值观对于学生的职业发展至关重要。中医药高校应注重培养学生的就业价值观，引导学生树立远大的理想信念，培养脚踏实地、吃苦耐劳的职业精神。学校应通过就业价值观教育，帮助学生理性看待就业市场，调整就业期望值，避免因心理落差导致的职业选择偏差。此外，政府应出台相关政策并加强宣传，提高毕业生对基层地区发展潜力和就业机会的认识，帮助他们更好地了解和享受政策红利。
四、总结
2025年，中医药行业在人才培养和就业观念方面呈现出新的特点和趋势。通过对六所中医药高校毕业生的就业观念现状及影响因素的分析，本文揭示了当前中医药高校毕业生在就业地区选择、就业意向去向、就业岗位考量和薪资期望等方面存在的问题。研究发现，毕业生的就业观念受到院校差异、专业类型、薪资期望与市场需求偏差以及择业预期与市场需求错位等因素的影响。为提升中医药高校毕业生的就业质量，本文提出了实现就业指导精细化、加强就业实习实践和注重就业价值观培养等建议。这些措施不仅有助于提高毕业生的就业能力和就业质量，也为中医药行业的高质量发展提供了重要的支持。
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