酒店行业引领可持续发展新篇章

  中国报告大厅网讯，在全球可持续发展浪潮中，酒店行业正以创新实践和责任担当，成为绿色转型的重要推动者。作为全球第二大酒店集团，锦江酒店在2024年发布了其年度环境、社会与公司治理（ESG）报告，系统展示了在绿色运营、人本关怀和责任治理方面的显著成果。通过构建ESG治理新框架、推进绿色认证、数字化能碳管理以及循环经济实践，锦江酒店不仅提升了自身的可持续发展能力，也为行业树立了标杆。

  一、构建ESG治理新框架，系统规划可持续发展方向

  中国报告大厅发布的《2025-2030年中国酒店产业运行态势及投资规划深度研究报告》指出，在复杂多变的商业环境中，高水平的企业治理是企业稳固发展的关键。锦江酒店正式披露了“共赴锦程”ESG战略蓝图，确立了以“绿色礼遇”“人本关怀”“责任治理”三大支柱为核心的ESG工作战略框架。公司进一步完善了ESG管理体系，细化ESG工作组和执行层的职责，围绕ESG关键议题，建立覆盖9大部门的ESG职能专班人员及架构，保障各项ESG实践在各个业务板块的有效落地实施。此外，公司高度重视ESG意识提升，面向全体员工开展系统培训，采用18节线上ESG自学课件形式，累计培训时长共150分钟。此次培训成效显著，完成人数达21,709人，其中管理层基础培训完成率更是达到100%，有效强化全员ESG意识。

  二、规模化推进绿色认证，打造可持续住宿新体验

  锦江酒店坚守绿色运营理念，全力推进酒店可持续发展基准（HSB）验证工作。截至2024年底，旗下4,739家门店完成HSB验证，中国区及锦江酒管直营门店通过率均达100%，海外卢浮酒店完成80家HSB验证，远超预期目标。此外，2024年锦江酒店（中国区）在“锦江荟”平台推出“减法住宿”绿色入住倡导行动，鼓励顾客减少资源消耗，降低环境影响。该行动全年吸引7,749家门店参与，共送出约62万积分奖励。

  三、构建数字化能碳管理体系，加速绿色转型新实践

  秉承绿色发展理念，锦江酒店全面支持国家“双碳”战略，以科学化、系统化为导向，加速能碳管理体系建设，围绕能耗监测、碳排放核算、目标设定等关键环节，探索并制定了系统性管理方案。2024年，锦江酒店自有数字化能碳平台“锦所能”共完成460家门店的能耗数据收集，其中，锦江酒店（中国区）100%直营店完成能源数据追踪，进一步增强了公司能效管理水平。锦江酒店还发布了首份《能耗及水资源管理同业差距分析报告》，为节能降碳工作提供了行业参考路径，加快推动酒店运营绿色转型。

  四、践行循环经济，探索酒店行业绿色运营新模式

  作为行业ESG发展的推动者，锦江酒店积极践行节能减排。2024年，锦江酒店深化循环经济实践，全链路减量、回收与再利用多管齐下，推动资源高效利用，降低门店运营环境影响。公司大力推广环保一次性客用品，全面采用秸秆材质、纸袋包装及大瓶装替代小瓶装，有效减少塑料废弃物。锦江酒店（中国区）全品牌100%纳入环保一次性客用品品牌标准。同时，公司打造废旧物资循环利用平台，“循环布落”布草回收小程序覆盖832家门店，累计回收废旧布草2,253.8公斤，减碳约10,900千克。此外，锦江酒管作为首家加入“制皂希望”公益项目的中资酒店集团，2024年旗下18家酒店参与废旧肥皂回收再制造，全年制作新肥皂9,661块。卢浮酒店共277家门店参与TooGoodToGo项目，减少约145,000个早餐袋浪费，为酒店行业循环经济树立典范。

  五、首建传粉昆虫友好空间，开创生物多样性保护新范式

  2024年，锦江酒店将生物多样性保护纳入可持续发展战略，加入传粉昆虫守护者联盟（PPA），在云南西双版纳落地首个“昆虫酒店”，打造酒店行业首个传粉昆虫友好空间。通过科学搭建昆虫栖息地与现场科普展示，公司积极探索酒店行业推动生物多样性保护的创新模式。在公众教育与创新实践方面，发起“锦益求菁，护多样生灵”项目，运用微电影、短片宣传等方式普及生物多样性保护理念。

  六、搭建可持续供应链管理体系，全面推动绿色采购与合作

  锦江酒店积极开展可持续供应链试点工作，大力推动绿色供应链建设，为行业绿色发展树立标杆。2024年，锦江全球采购平台（GPP）通过构建《锦江GPP可持续发展框架1.0》，为供应链的可持续发展提供了全面、系统的指导方案。GPP还开展了包含10大品类的“可持续供应商库”建设专项工作，2024年已有28家核心供应商通过ESG审核，正式纳入可持续供应商库。同时，GPP在B2B平台设立ESG专区，便于采购方快速识别绿色产品，持续推进平台产品绿色环保升级，为锦江酒店提供更加环保、可持续的采购体系。

  七、多元赋能人才发展，构建包容共生职场新生态

  锦江酒店坚持“人本关怀”，积极营造包容、关爱的职场环境，助力员工与公司共同发展。公司持续加大高校合作力度，2024年锦江酒店（中国区）已进入101所院校开展校园宣讲，举办专项招聘活动，并系统性完善内部人才晋升及流动机制，畅通员工横向与纵向发展通道，支持多元职业成长路径。锦江酒店高度重视员工多样性与平等权利，招募残障员工，组织召开职工代表大会，积极倾听员工声音，充分保障员工的参与权和表达权。

  八、多措并举践行社会责任，积极投身公益事业与乡村振兴

  锦江酒店2024年持续深化各项公益行动，全年累计开展各类公益捐助与支持项目，覆盖教育支持、灾害救助、乡村振兴等多个领域，以实际行动践行企业社会责任的温度。在教育公益方面，锦江酒店积极助力甘肃环县习仲勋红军小学师生赴沪研学，全程提供免费住宿及参访支持，为大山孩子打开看世界的窗口；支持“来自大山”民族文化教育公益项目，为30余位少数民族青少年举办文化交流夏令营，通过非遗技艺体验、民族文化展演等形式，促进苗绣、侗族大歌等传统文化在青少年群体中的传承与发扬。在应急救援领域，企业联动平台供应商构建快速响应机制，2024年安徽黄山遭遇洪灾时，紧急调配1,350件瓶装水，通过27家门店组成的“应急补给网”，第一时间将物资送达受灾群众手中，用“锦江速度”守护民生底线。在乡村振兴领域，锦江酒店以产业帮扶为核心，自2020年起持续采购贵州省贵茶集团产品，2024年合作酒店覆盖至496家，年度采购金额达352万元，通过“以购代捐”模式带动当地茶产业发展，直接助力茶农增收。此外，企业还在多地建立乡村振兴实训基地，开展民宿运营、餐饮服务等技能培训，为乡村培养专业人才，以产业“活水”激活乡村振兴内生动力，为城乡协同发展注入强劲动能。

  九、筑牢合规治理基石，夯实高质量发展新根基

  锦江酒店始终坚持依法合规经营，持续完善内部治理体系，夯实高质量发展的合规与廉洁基石。2024年，公司紧扣关键领域，系统推进合规管理、商业道德建设与内部审计工作，不断提升风险防控与责任治理水平，全年共有21,927名员工参加合规管理培训，累计培训时长80.2小时，持续强化全员合规意识。锦江酒店同步加强商业道德教育，开展商业道德培训16场，覆盖21,734人次。公司将继续坚持高标准合规治理，深化风险防控能力，助力自身高质量稳健发展。

  总结

  展望未来，锦江酒店将继续以更高标准、更广视角推进可持续发展工作。公司将坚持以ESG理念赋能高质量发展，围绕集团战略部署，以2024年各项可持续发展成就为新起点，系统推进可持续发展管理与落地执行，进一步完善目标设定与绩效监测机制，深化上下游协作与利益相关方共创共建。锦江酒店将继续以全球视野和责任担当，积极融入联合国2030年可持续发展议程，持续将可持续发展目标深度融入企业战略与运营实践，提升绿色运营、低碳转型和社会价值创造能力。未来，锦江酒店将坚定不移走绿色高质量发展之路，携手消费者、合作伙伴及全体利益相关方，一同迈向更加绿色、包容、繁荣的可持续未来，共赴锦绣前程。

更多酒店行业研究分析，详见中国报告大厅《酒店行业报告汇总》。这里汇聚海量专业资料，深度剖析各行业发展态势与趋势，为您的决策提供坚实依据。

更多详细的行业数据尽在【数据库】，涵盖了宏观数据、产量数据、进出口数据、价格数据及上市公司财务数据等各类型数据内容。