我国核聚变能研究人才短缺

　　随着经济社会的迅速发展，能源资源短缺问题已成为制约人类社会可持续发展的瓶颈。由于资源无限、清洁安全，核聚变能被认为是人类未来最理想的新能源。

　　我国面临的一个急迫任务，就是进一步加大向ITER组织的人才输送。据统计，截至2010年11月，我国向ITER国际组织输送工作人员21人，其中管理岗位4人，技术岗位17人，仅占该组织职员总数的5%，与中国所承担的建设经费的比例——10%不相称。英语水平、国际合作能力成为国内工程技术人员进入ITER组织的两大障碍。派不出人，人才队伍已经是捉襟见肘，国内已有的磁约束聚变研究工程技术人才数量相当有限，目前还得先保证国内研究任务的需要。

　　目前我国核聚变研究人才十分短缺，急需构建科学合理的磁约束聚变人才培养体系，聚变能研发是涉及多学科的系统工程，需要整合国内优势资源和力量，探索新的管理体制和运行机制，协同创新。了解更多（2011-2015年核聚变能市场现状趋势战略调查及供需格局分析预测报告）

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