南京公务员平均年薪7.68万 公务员不再是未来的大趋势

　　据中国报告大厅了解，江苏公务员招录3天下来报名人数同比减少2万多，这是公考降温的节奏么？

　　江苏2014年招考公务员网上报名正在进行中，与往年从开头就呈现出火爆的局面不同，今年，考生似乎还没下定决心是否报考，三天下来，报考人数比去年同期减少了2万多人。在“十大最苦光鲜职业榜单，公务员排名第一”“公务员辞职潮来了”“河南6成公务员想过辞职”等传闻背景下，往年大家打破脑袋要挤入“围城”的心态，今年有了变化，愈演愈烈的公考热也许会从今年开始降温。公务员收入究竟高不高？昨天，现代快报记者采访了不同岗位的公务员，试图了解他们眼中这份职业的优势与劣势。

　　公务员不再好当

　　是未来的大趋势

　　去年国考的申论题目很有趣，“小邹作为一个公务员工作没什么压力，但也没什么波澜；2800一个月的工资，四年都没有涨；每个月还完月供生活费只剩1000块，还想买部小车代步基本是不可能的任务。小邹的女友研究生毕业一个月8000，也让他倍感压力……”这是去年国考地市级申论试卷的第一条材料。考生们打趣，“这是在自黑的节奏么？为了告诉我们基层公务员工作也不容易做，想给公考降降温？”

　　对此，江苏省社科院社会政策研究所副研究员丁宏表示，公务员只是千万职业中的一种。伴随着中央出台一系列禁令和相关规定，公务员不再好当必然是未来的大趋势。

　　公务员收入高吗？

　　南京平均年薪7.68万

　　单位：省市级机关

　　访谈人物

　　张女士和丁先生

　　工作稳定，冲着养老待遇舍不得离开

　　2002年，张女士大学毕业时以80:1的竞争比例，进入江苏省某厅工作，当时每月工资到手是4000多元，“当时我们一张是工资卡，还有一张是奖金福利卡，奖金一年也有1.5万-2万吧。这样算下来，每月也有5000多了。”张女士认为，当时收入还是不错的，因为当时南京龙江地区的房价也是4000多每平米，阳光工资后，就剩下一张卡了，工资好几年没涨了，除了每月工资5000多，其他什么也没有。

　　张女士说，“这几年，身边确实有人觉得没意思辞职了的。我也有想过，但我是学文科的，没技术没优势，出去工作也不好找。”她表示自己是不舍，好不容易考上的，工资准时发，公积金每月有2000元，“基本上不犯错，这辈子就这样了。不必担心因为单位效益不好拿不到工资，或是丢饭碗。”

　　同样，在南京某局工作的丁先生说，工作10年的他还不如毕业两年的侄子，他和侄子拿的差不多，工资6000多元，“当公务员是被福利所吸引，虽说现在医保也要自己交，但福利还是不错的，此外公务员的养老待遇还是不错的，个人不用交费，退休后的收入和在职时差不多。”

　　对此，南京市人社局有关人士透露，目前南京是按照国家要求给公务员定工资的，因此公务员的工资由职务工资、级别工资、工作性津贴、生活津贴组成，收入非常透明，平均在7.68万元，科级干部7万多一点。同一级政府、不同部门之间是没有差距的，大家都一样。从去年1月开始，南京取消公费医疗制度，全市所有机关事业单位员工及退休人员全部参加职工医保，每月缴纳医保费，持医保卡就医购药。

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　　找对象就要找公务员？

　　不是所有的岗位都有优势

　　同等条件下，城管找对象不占优势

　　在去年的江苏省考中，宿迁市城管执法支队的一名“科办员”，以1570 人报名成为招考的最热门岗位。今年，盐城亭湖区城管执法大队（参公管理）的一个“办事员”也受到报考者的追捧。

　　在采访中，南京的一名城管人员李元说，此前他也是通过层层考试进的城管队伍，实际干起来，才知道城管岗位难处不少，加班加点很多。比如整治占道摊贩，一早就要出动；为了不影响居民休息，凌晨去拆违建；管理渣土车，整夜不睡觉；严查黑土场，还具有一定的危险性，这些都是常有的事。

　　有时得不到社会的理解，职业也颇受争议，是他最郁闷的事。李元说，他曾经交了个女朋友，朋友介绍的，很投缘，女孩对他的工作也很支持。但是女孩的父母一听说女儿找了个城管，就有了想法。“他们认为女儿可以找到更好的对象，城管的负面话题多，争议大。”李元说，之后在女方父母的反对下，他们最终分手了。李元说：“同等条件下，城管找对象不占优势。”

　　另外，李元表示，报考城管岗位的人要吃得了苦，坦然面对各方评价，能真心为大家服务。

　　工作轻松很安逸？

　　加班是常事，还没加班费

　　不像我当初想的那样很轻松

　　常加班、随时奔赴执法现场、长期到野外或海上工作……很多人发现，不管是国考还是省考，“苦差”越来越多。“公务员工作不像我当初想的那样，很轻松一劳永逸，捧了个金饭碗，实际上干起来并不轻松。”这是南京某机关单位小刘的感受。

　　小刘说，他当公务员五六年了，从进单位时到现在没涨过，一年也就六七万，年终除了几千元考核奖金，其他什么也没有。“只能说中等，比上不足比下有余。”过年时他和同学们聚会，当时选择进国企、外企的同学们都升了职，有的都当部门的主任、副总了，收入也是与日俱增，少的一年十几万，有的三四十万不在话下。而加班，实际上在公务员中也是常事，大家都说公务员朝九晚五，其实不然，他们单位一加班就是到晚上九十点，甚至十二点。周末也是，常常利用双休，来单位整理材料。

　　近几年，小刘感觉，公务员的压力也越来越大。“老百姓、社会对于公务员的要求越来越高了，我们最怕接到12345的工单了，总感觉有人反映，就是我们工作没做好。”小刘说，单位对每个人都有考核，如果出错，就立刻问责。

　　南京区划调整后首招公务员

　　溧水高淳今年“胃口大”

　　鼓楼和秦淮招得极少

　　快报讯 今年是南京区划调整后首次招录公务员。最近有考生眼尖地发现，在去年南京区划调整，四区并二，两县改区后，溧水、高淳两区今年招人的“胃口”不小，纷纷增加了招录计划。相对比，鼓楼和下关合并后的新鼓楼，秦淮和白下合并后的新秦淮，今年除了区法院和区检察院招人外，其他所有的部门都不招新公务员。昨天，记者采访了南京市公务员局和南京市编办的相关负责人。

　　今年溧水区共计招录30名公务员，比去年增招3人。同样，高淳区在去年招录了37名公务员后，今年依旧需求旺盛，还要招37人。而今年新鼓楼只有一家单位要招公务员，即鼓楼区法院2名执行法官助理；新秦淮也仅两家单位，合计招8名科办员，分别是秦淮区法院招5人，秦淮区检察院招3人。

　　“有编制空额才能招人，没有空编自然不能再招了。这是贯彻中央有关精神，控制招录人员数量，确保财政供养人员只减不增。”南京市编办有关负责人告诉记者，去年南京由原来的11个区、2县精简为11个区，其中溧水、高淳变化不大，但鼓楼区和秦淮区就不同了。

　　鼓楼区人社局有关人士分析，原鼓楼区有1600多名公务员，老下关区也有1000多人，合并之后，对于一个区来说，人员肯定严重超编了，2000多名公务员需要一个逐步消化的过程。而去年，因为南京发布区划调整的时候，2013年的公务员招录计划已经对外发布，最后当年的公务员招录计划没有变化，原鼓楼区招了21人，原下关区招了30人，加起来就是51人，“一般情况下，一个区是不可能一口气招50人的。”同样，秦淮区人社局有关人士也透露，目前区里的公务员超编了，去年已经分流了不少，比如选调了20多人到市级机关去，或者把一些年轻干部派下基层，到街道去工作。

　　今年南京市招录计划比去年减少76人，缩减12.7%，为五年来招录人数首次缩减，其中减少主要集中在鼓楼、秦淮两区。

　　公考报名一天增3.7万人

　　“百里挑一”的职位出现了

　　昨天是2014年公务员网上报名的第三天，来自省公务员局的数据显示，截至下午4点，全省共有85316名考生在网上提交报名信息，52886名考生通过资格初审，43891名考生通过照片审查，15836名考生缴费成功。报名进入中期，报考情况才逐渐升温。一天增加3.7万人，“百里挑一”的职位也出现了。

　　常州监狱的一个“罪犯管教警员”在第一天就受考生青睐，到第三天时，该职位已有102人成功缴费，拿到笔试门票了。排第二的是溧水区国土资源执法监察大队（参公管理）的一个“科办员”，报考比例已达74：1。现代快报记者发现，其实有不少职位的缴费成功人数都达到了七八十人，这些热门职位的一个共同特点就是门槛低，专业、基层经历等统统不限。而与往年不同，今年报名系统中不显示报名人数，但按照此趋势，预计今明两天，数百人抢夺一“饭碗”的现象将陆续出现。

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