2014年网络招聘市场分析

    宇博智业市场研究中心了解到：“三大趋势将给国内网络招聘市场带来巨大机会，同时社交招聘仍难以取代垂直招聘网站，网络招聘市场将呈现多种模式并存的格局。”智联招聘首席执行官郭盛近日在解读上市后的发展战略时表示。

    国内知名网络招聘服务提供商智联招聘近日成功登陆美国纽交所引发业界广泛关注，也引发关于网络招聘市场发展趋势和模式的集中探讨。郭盛表示，当前经济及社会的快速变化成为网络招聘市场增长的动力，这主要表现在三个方面：

    一是经济结构的变化，这主要体现在三、四线城市的经济增长很快，未来会有更多人才涌向这些市场。“我们的策略形象地说就是‘跟着咖啡馆走’。咖啡馆某种意义上就是白领的符号，未来三、四线城市的咖啡馆数量增速一定会比北、上、广更快。”

    二是中国已不再仅是“中国制造”，而更多的是开始向“中国服务”转变。当中国向服务业大国转变时，这一产业结构的巨大变化对于服务业企业尤其是像网络招聘这类为白领服务的企业来说，是利好消息。

    三是中小企业增长很快。“中小企业在我们这里的职位需求量增速非常快，它的发展将给网络招聘市场带来直接的推动效应。”郭盛表示。此外，人口结构的变化和人口流动加快都导致了人们换工作频率的提高，这也带给招聘市场非常大的增长机会。

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    不过，与机遇相伴的是激烈的竞争。除了前程无忧、智联招聘这类传统垂直招聘网站之外，赶集网、猎聘网、拉勾网、ＬｉｎｋｅｄＩｎ等新兴网站都在借助诸如社交招聘等新方式杀入招聘市场。而诸如微信等新型社交工具的使用，也为其进入网络招聘市场提供了可能。因此，未来网络招聘市场将出现怎样的发展格局也深受各方关注。

    “我对上市的兴奋仅持续了３０秒。”郭盛表示，下一步要把募集的资金用于实现核心业务的扩张，不断进入中小企业和三、四线城市。有很多二、三线城市包括四线城市的渗透度还不充分，它们有很大的发展空间。

    郭盛表示，未来会关注社交招聘的发展，但不会向社交招聘转型，因为社交和找工作的核心属性不同。“我们现在大概有１１００万个职位，７７００万注册用户，他们在找工作方面的服务需求更加严肃，而他们在社交方面的属性更多体现的是朋友关系。因此从未来看，不同的发展模式都可能会有发展空间，而不会是谁取代谁。

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