四大错位造成2013年“史上最难就业年”

　　即将到来的2013年暑期，699万高校毕业生，刷新了历史纪录。相较2004年同期，全国才280万毕业大学生。严峻的就业形势，让大学生们将2013年称为“史上最难就业年”。

　　目前最大的问题并非职位不足，而是职位需求与人才要求之间出现了一系列的“错位”问题。

　　第一个错位，是人才市场出现“纺锤形”结构错位，即中高级管理人才和专业人才供不应求，蓝领技工和服务人员供不应求，但人才市场供给上显然大学生和普通白领出现“假象过剩”。

　　第二个错位，是供求意愿的错位，大学生们普遍青睐传统意义上的“白领职位”，因此一线城市部分企业职位供不应求。而中小城市、中小企业则人才紧缺。三线城市的职位竞争显得格外冷清。

　　第三个错位，是90后学生梦想与现实的错位。最终挤进某大型国企的学生小姚，岗位薪水大约3000元，这远远不够他在北京租房及生活的费用。中国式的“应届生”在毕业前和独立、生存乃至职场、工作接触得非常有限，因为对就业环境以及职业规划的不明了，当他们准备进入社会，努力地搜索工作、投递简历时，发现期望值和现实存在巨大的落差，这也导致应届毕业生最终的签约率低、毁约率高。

　　第四个错位，是企业意识的错位，市场竞争日趋激烈，企业为了生存发展在人力取向上更利益化。企业更愿意招募能在工作上独当一面的“老鸟”，而作为职场“菜鸟”的应届毕业生，更多企业不愿意投入人力、财力去培养，能提供漫长的实习岗位已属难得。

　　只能迎难而上，因为可想而知，明年大学生就业情况依旧严峻。后年也是一样，如果采取拖延回避的方法，只能造成社会问题。呼吁应届大学生积极实习，获得工作经验。

　　如果政府能够给予相应的政策倾斜，才能够让中小企业快速地吸纳人才，充分发展。