女性就业歧视屡禁不止根源还是在于社会观念

　　“消除一切就业歧视”是实现新一届政府施政目标中的“促进社会公正”的途径之一。明天就是“三八”妇女节，在这个特殊的节日到来之余，就业性别歧视问题的再度抛出显得尤为重要。

　　据宇博智业市场研究中心了解，多年来，就业性别歧视的话题一次次见诸报端，既让人哭笑不得，也让人无奈伤心。就业性别歧视为何屡禁不止?该如何破解?面对歧视，女性求职者又该做些什么?

　　调查：人才市场性别歧视仍存在

　　中国报告大厅、宇博智业市场研究员表示，根据最新统计，2014届应届毕业生将突破700万，预计达到734万，比去年的699万增加约40万人，将再次创下历史新高。虽然人力资源和社会保障部门三令五申要消除就业门槛，但性别歧视依然屡见不鲜。

　　不久前，广州市妇联发布了《广州女大学生调研报告》，超过七成的女大生学生表示，自己或亲朋好友遭遇过女性就业歧视的问题，仅7.3%没有此种经历。

　　报告显示，47.6%认同“男生在找工作时会比女生更有优势”，21.6%的女大学生不同意这种看法。76.9%认为应通过加强立法来解决女性遭遇就业歧视的问题，50.5%选择妇女组织的法律援助，43.5%认为媒体声援也能有效缓解此种困境。

　　记者在走访招聘会上发现，考虑到现行法律法规和主办方监管，不少招聘企业并不会明目张胆贴出“只招男性”等字眼，但都巧妙地换个说辞，如“男性优先”、“女性气质佳”、“工科优先”等。

　　记者日前在招聘会现场见到了大连理工大学本科应届生小凌，她学的是计算机专业，网络海投和现场投递简历十余次，仍未找到合适的工作。“我是本科生，高不成低不就。而且觉得不错的单位都说只要男孩子，对我打击挺大的。”小凌苦笑着说。

　　性别歧视并不仅限于求职阶段。32岁的芳子去年怀孕后，公司便将她调至其他岗位，但工资锐减至保底水平，她跟公司投诉未果，只能默默接受。

　　阅读中国报告大厅发布的《2012-2016年中国呢绒产业市场运行暨领先企业研究报告》

　　现象：女性就业歧视手段愈加隐蔽

　　为何就业性别歧视有法可依，却屡禁不止?广州市妇联机关党委副书记黎晓云在听完记者走访体验之后也告诉记者，近年来到妇联组织反映就业歧视的女性人数并不多，主要是因为企业不再明目张胆使用歧视女性的手段，比如不会粘贴“限招男性”的标语。

　　但是，用人单位对女性就业歧视依然存在，而且表现手法更加隐蔽。比如有些企业的岗位并非需要特定男性，但是还要列出应聘者有篮球特长、长年值夜班、长年出差等附加条件。这些条件从某种意义上就是对女性的就业歧视。

　　中国报告大厅、宇博智业市场研究员表示，从现状分析，目前投诉就业歧视的女性，大多是来自于经济收入较为稳定的企业。黎晓云说，企业对女性就业存在歧视，主要从企业经济角度考虑，因为女性在孕期、产期和哺乳期这“三期”会给企业造成成本负担。

　　与黎晓云观点相似，智联招聘高级行业顾问龙凤表示，就业性别歧视一直存在，在校园招聘方面体现得更为明显，“虽然没有明着写，但在简历筛选时，企业方是有性别倾向性”。

　　在龙凤看来，造成就业性别歧视的浅层次原因是行业需求所致。近几年，金融、房地产、IT、互联网通讯等行业的人才需求最大，而这些行业往往是需求男性员工为主。她举例，随着电商发展的兴旺，也带动了物流业的人才需求，大部分物流行业在招聘员工时的男女员工需求比例约在6∶4，更大的可以达到7∶3。

　　而根源还是在于社会观念问题，龙凤告诉记者，这一问题不仅在中国普遍存在，在国外发达国家同样如此。根据美国劳动统计局发布的数据，女性平均每周薪资为691美元，而男性为894美元，职场歧视与职场隐形歧视这样的“玻璃天花板”仍然是一个严重的问题。

　　支招：社会可为企业招用女工承担费用

　　既然就业性别歧视是一个老大难题，社会如何能找到破题之道?

　　站在企业角度看来，北京盈科(广州)律所律师许胜利分析，对于以盈利为目的的企业而言，女员工的“三期”确实给企业的用人和成本造成一定的负担，这导致企业在同等岗位招聘时倾向于录用男性员工，特别是小单位更难于承受。

　　许胜利认为，解决女性就业歧视问题是一项综合性工程，绝不能只要求企业作出让步，而是应该举全社会之力解决女性就业歧视中的“经济学问题”。许胜利建议，政府在立法中应当考虑将企业的负担成本分摊到社会成本中去，比如招收一定数量女员工的企业，政府应从费用、补贴上给予优惠。

　　“价值观的转变挺难的，一方面需要政策宣传鼓励平等就业，另一方面，女性也要做自身的调整，更有自信，更敢于正视克服职场歧视问题。”龙凤说，想找到满意的工作，就要先从完善自身开始，尤其要先提高个人素质，增强竞争力。同时要调整好心态，既不要自卑，也不能自负，而且要摆脱对家长和学校的依赖心理，以积极的心态和行动去面对职场的挑战。

　　她建议，女性大学生在求职时万一由于性别歧视被拒，应想办法了解其真实原因，再作出相应的决定。如果确实是因为用人单位想刻意调整目前不合理的男女性别比例，而限制了自己的求职，则不必过于较真，另寻他处就是;如果用人单位是因为觉得男性“好用”，方便安排出差、加班等工作，那不妨用实际例子来证明自己这方面不比男性差，同时强调自己作为女性所独有的优势，如沟通能力、亲和力、耐心、细心等特点。