联合利华旗下护肤品牌旁氏撤出专柜 部分销售不满赔偿

　　1846年，来自美国纽约州尤蒂卡的药剂师Theron T. Pond先生研制出 “Pond's Golden Treasure”，一种以金缕梅为主要成分的神奇产品，揭开了旁氏的序幕。1907年、旁氏公司的化学家Willian K. Sallbridge开发雪花霜和冷霜的配方。这两个配方在今天被视为所有护肤产品的基础，虽然很少有人再提起它们，但在当时这却标志着一个巨大的飞跃。1987年，联合利华买下了Chesebrough- Pond's公司。自此，旁氏建立起了强大的国际品牌形象。

　　1988年，旁氏品牌和她的旗舰产品冷霜一同进入中国。据中国报告大厅、宇博智业市场研究中心的2012-2016年护肤品行业市场现状分析及投资预测报告显示发展至今，旁氏已拥有六大系列的产品。旁氏的先进技术源于旁氏专业护肤中心。多年来，该中心致力于护肤的研究与发展，将最新的专业护肤知识和研究成果介绍。1990年，联合利华将旁氏落足中国上海，开始生产蜚声国际的护肤用品旁氏、凡士林和梨牌 。20世纪90年代，护肤品市场中的产品开发未能满足消费者的需求。旁氏成为亚洲护肤品的重中之重，并率先在美国市场推出果酸抗衰老产品。旁氏的技术创新以及对女性个性化需求的了解，为旁氏立足于充满竞争的国际市场奠定了基础。

　　据宇博智业中心了解，旁氏在中国拥有多个的护肤产品，分别是旁氏基础护肤系列、旁氏美白系列、旁氏抗衰老系列等。并拥有相应的洁肤产品。

　　2014年初，联合利华旗下护肤品牌旁氏撤出专柜，而此举也波及到部分一线销售员工。近日，原深圳旁氏专柜销售人员透露，旁氏撤柜后，部分销售人员因不满意赔偿方案，已与联合利华销售公司赛志博尔博弈数月。

　　被疑变相裁员

　　中国报告大厅、宇博智业市场研究员表示，旁氏是联合利华旗下在中国惟一的护肤品品牌，该品牌在中国的销售由第三方公司赛志博尔市场推广服务（上海）有限公司运作。谭小姐自2011年与赛志博尔签订了劳动合同，在深圳罗湖区某商场旁氏专柜担任美容顾问的工作。今年2月28日晚上，她正常下班后接到公司电话，被告知明天不用来上班了，且没有给出任何解释。

　　随后公司发给员工一份解除劳动合同的赔偿协议，赔偿是“n+1”，即工作满n年支付n个月工资的赔偿金，外加1个月的代通知金。

　　对于这个赔偿协议，谭小姐和同事们不太满意。谭小姐及一些同事认为，自己在公司工作多年，且是公司单方面原因解除劳动合同，所以要求“2n+1”的赔偿。谭小姐表示，被公司待工三个月，且没有合理的解决方案，这就是被“变相裁员”了，让人很难接受。

　　此外，谭小姐还有另外一个不满，即工资被克扣。她说：“今年3月的工资是按照平均工资发放，但扣除了一二月中所谓‘销售数据不一’的工资，即实际销售了10支产品，却被记录成5支，另外5支产品的销售提成被克扣了。”

　　联合利华撇清关系

　　赛志博尔负责处理劳务纠纷工作的陈女士则表示，深圳200多员工，大部分已经签订了当初公司的赔偿协议，只有一小部分认为没有达到他们的补偿要求，双方已经多次协调。

　　而对于谭小姐提到的克扣工资的情况，陈小姐承认确实存在，是因为联合利华中国在清理库存的时候，最终的库存量加销售量与总量不符，而这些可能是两个专柜或者多个专柜间相互调货，然后又没有记录清楚造成的。

　　联合利华中国公关部相关人员表示，联合利华委托赛志博尔在深圳等地进行联合利华店内促销服务，包括对旁氏专柜的管理，而赛志博尔负责招聘人员、服务管理、支付工资等，包括结算奖金、支付补偿金等事宜，所以与自己并无关系。至于库存数据和销售数据不一致一事，联合利华中国方面并未给出回复。

　　无故克扣工资涉嫌违法

　　北京柴傅律师事务所律师夏翔表示，联合利华全权委托第三方公司销售产品，且第三方公司不是以派遣销售人员或销售团队到联合利华的方式进行销售，所以联合利华确实是跟销售人员没有关系的。

　　如果是因为公司亏损等原因，且未在一个月前通知员工解除劳动合同，一般的赔付方式为n+1；如果是公司单方面解除劳动合同，一般的赔付方式为2n，像旁氏员工这样的情况，应该实行2n的赔付方式。当然，如果基于双方都谈判妥当的情况下，3n、4n的赔偿方案也有。

　　对于公司克扣员工工资的情况，夏翔表示，如果在没有具体证据核实的情况下就单方面判定销售数据有错，扣除员工工资，这涉嫌违法。

　　中国报告大厅、宇博智业市场研究员表示，旁氏专柜员工去向问题是值得关注的，旁氏撤专柜是全国性的，所以员工去向问题应该也是全国性的。虽然为第三方公司员工，但是如果协调不好，会对旁氏品牌造成不良影响。

　　在最近的一次协调中，谭小姐告诉记者，公司迫于压力已经跟深圳剩余的大部分员工签订了赔偿协议，但还有几名处在哺乳期的员工仍没有跟公司达成一致。

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