小鹏汽车推出高额股权激励计划 助力战略目标实现

  中国报告大厅网讯，近期，某新能源车企针对核心高管设计了一项与股价表现深度绑定的长期激励方案，该计划通过设置阶梯式市值目标强化管理层与股东利益的一致性。据公开披露文件显示，公司拟向现任核心高管授予价值超25亿港元的限制性股份，其行权条件直指未来股价增长目标。

  一、股权激励方案设计凸显战略导向

  中国报告大厅发布的《2025-2030年中国汽车行业市场深度研究与战略咨询分析报告》指出，根据该公司5月12日发布的公告内容，此次计划将向核心管理层有条件授予总计约2850.68万股限制性股份。特别值得注意的是，该批股票的行权完全与H股股价表现挂钩：当公司股票在连续30个交易日内的平均收盘价分别触及250港元、500港元及750港元时，将分三次各解锁约950万股。以授予日收盘价89.55港元计算，若全部行权条件达成，该激励计划总市值规模可达25.53亿港元。

  二、多维度保障企业长期发展动能

  这份股权激励方案延续了公司自2019年启动的长效激励机制传统。数据显示，当前存续的首期计划曾于2020及2021年间进行过两次调整优化，显示出管理层对人才保留与战略执行的持续重视。此次新设的2025年股份激励计划，在延续过往经验基础上进一步强化了绩效考核标准，通过将核心高管利益与企业市值增长深度绑定，既符合国际通行的企业治理逻辑，也为新能源汽车行业的长效发展机制提供了创新样本。

  三、业绩成长性奠定激励基础

  财务数据显示，2024年度公司实现新车交付量19.01万辆，同比增长34.2%，总收入突破408.7亿元，同比增幅达33.2%。尽管面临行业竞争加剧的挑战，企业仍保持战略定力推进技术研发与市场拓展。值得注意的是，在经营规模扩大的同时，归属于普通股股东的净亏损已从上年度103.8亿元收窄至57.9亿元，显示出运营效率持续改善的趋势。

  四、股权激励背后的治理逻辑

  通过设置具有挑战性的股价目标，该计划不仅建立了管理层与投资者的利益共同体，更将企业价值创造导向清晰化。公司特别强调，此类设计旨在确保核心领导者能够稳定专注于中长期战略规划实施，在智能驾驶技术突破、产品矩阵优化等关键领域持续投入资源。这种将个人激励与企业愿景深度融合的治理模式，为行业探索可持续发展路径提供了重要参考。

  该股权激励方案将于6月27日提交股东大会审议表决，其最终落地将直接影响未来三至五年企业的战略执行强度与发展动能。从历史数据看，公司过往股权激励计划已有效支撑了业务规模的跨越式增长，在新能源汽车市场竞争白热化的当下，这份新计划或将再次成为企业突破发展瓶颈、实现价值跃升的关键制度保障。

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