6家钢铁央企负责人薪酬位于低位 2017年改革央企利润增速目标保3争6

　　日前，在一年一度的中央企业、地方国资委负责人会议上，国资委部总结了2016年改革成果，并公布了2015年111家央企负责人2015年度税前薪酬，以及2017年改革计划：国有企业效益实现稳定增长；中央企业利润总额力争同比增长3%、努力达到6%。

　　央企薪酬披露 6家钢铁央企负责人薪酬位于低位

　　日前，国务院国资委公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬，这是央企高管薪酬首次全面公开亮相。

　　据统计，111家企业中，税前年薪最高达到120万元，比较低的则为40万元左右，多数央企负责人年薪在50万元到80万元之间。

　　在这111家央企中，有6家钢铁及相关行业的央企，即：鞍钢集团公司（下称“鞍钢”）、宝钢集团有限公司（下称“宝钢”）、武汉钢铁（集团）公司（下称“武钢”）、中国五矿集团公司（下称“中国五矿”）、中国中钢集团公司（下称“中钢集团”）以及新兴际华集团有限公司（下称“新兴际华”）。上述6家央企的负责人2015年度从公司获得的税前报酬基本分布在40万-50万元（除任职不满一整年的）。

　　其中，新兴际华负责人薪酬在上述6家央企中最高。除总经理、党委副书记沙鸣因2015年任职时间不足一年外，其余9名负责人税前报酬均超过60万元。而集团一把手刘明忠以71.87万元摘得钢铁及其相关行业央企负责人中的最高报酬，比排名第二的时任宝钢集团党委书记、董事长徐乐江超出10万余元。

　　值得注意的是，钢铁及其相关行业央企负责人整体薪酬水平在央企中处于低位。业内人士分析，钢铁行业的困境被认为是拉低央企负责人薪酬水平的主要原因。

　　以形势最为乐观的新兴际华来说，其经营业务并不仅限于钢铁，主营业务板块共有有金属冶炼及加工、轻工纺织、装备制造、商贸物流、产权投资与资产管理、现代农牧业等。是产销量位居世界首位的球墨铸铁管研发生产基地，国内最大的钢格板研发生产基地；是国内最大的后勤军需品、职业装、职业鞋靴、高端纺织品研发生产基地。

　　而武钢负责人报酬在6家央企中垫底，即使一把手马国强也仅有43.34万元。武钢集团旗下上市公司武钢股份（600005）在2015年以巨亏逾75亿元摘得“亏损王”帽子。另外，除党委常委、纪委书记钟统林报酬刚刚超过40万元外，其余6人均处于36万元左右。

　　不过，自2014年9月份便爆出千亿债务危机的中钢集团，其负责人在2015年度获得的报酬整体水平却仅次于新兴际华和宝钢，4名负责人报酬均超过50万元。

　　2017年央企改革计划：利润增速目标保3争6

　　2017年是央企改革落地年，也是地方国企改革取得明显成效之年。会议要求，加快各项改革政策落实落地，尽快在重要领域和关键环节取得实效。据悉，今年的央企改革任务不同于去年多次提及“加快”，而是强调“突破”。

　　1、央企利润增速将“保3争6”

　　会议指出，2016年，全国国资监管系统企业累计实现营业收入43.6万亿元，同比增长4%；实现增加值10.4万亿元，同比增长7.4%；实现利润总额2.3万亿元，同比增长6.3%；上交税费总额3.3万亿元，同比增长4.8%。

　　而在2015年，中央企业实现增加值同比增长2%，上缴国家财政收入同比增长4.7%。

　　相比2015年，2016年央企经营业绩明显好转。其中，中央企业累计实现营业收入23.4万亿元，同比增长2.6%；实现增加值6.1万亿元，同比增长5.2%；实现利润总额12326.7亿元，同比增长0.5%，扭转了收入利润双下降的局面，实现了效益恢复性增长目标。

　　对于2017年的目标任务，此次会议提出，中央企业利润总额力争同比增长3%、努力达到6%。

　　2、力求集团层面混改有所突破

　　除了利润增长目标，此次会议还提出，以提高企业核心竞争力和资源配置效率为目标，扎实推进各项改革措施落地，不断激发企业活力。国有资本布局结构不断优化。通过深度整合重组，突出精干主业，持续优化国有资本配置，提升国有资本运行效率，放大国有资本功能。

　　对于改革“突破口”，2016年底的中央经济工作会议已经明确，混合所有制改革是国企改革的重要突破口。

　　在此次会议上，国务院国资委主任肖亚庆表示，今年将积极探索集团层面股权多元化改革，全面完成国有企业公司制改制，支持央企间、央企与地方国有企业交叉持股，大力推进改制上市工作，力求包括集团层面在内的混改有所突破。

　　除了央企层面中石油、中国联通等发布混改信息外，近日地方两会上，混改也成为今年部分地方政府的工作重点。继甘肃、新疆、宁夏等省份的政府工作报告有推进混改相关表述后，1月15日，吉林省代省长刘国中在政府工作报告中也表示，今年的任务包括要发挥国有资本投资运营公司作用，放大国有资本效应，将筛选10户以上国有企业，开展混合所有制改革试点。

　　相比于2016年央企负责人会议多次提及“加快”的字眼，这次会议则提及，国有企业改革实现“重要突破”。李锦表示：“从加快到突破，表述的变化意味着今年的改革要出实效。”

　　郝玉峰也表示：“今年来政府和市场对混改的期待都比较高，推进力度也比去年大，今年部分企业的混改也有望形成示范效应。”

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