人力资源行业市场分析报告是对人力资源行业市场规模、市场竞争、区域市场、市场走势及吸引范围等调查资料所进行的分析。它是指通过人力资源行业市场调查和供求预测，根据人力资源行业产品的市场环境、竞争力和竞争者，分析、判断人力资源行业的产品在限定时间内是否有市场，以及采取怎样的营销战略来实现销售目标或采用怎样的投资策略进入人力资源市场。
人力资源市场分析报告的主要分析要点包括：
1）人力资源行业市场供给分析及市场供给预测。包括现在人力资源行业市场供给量估计量和预测未来人力资源行业市场的供给能力。
2）人力资源行业市场需求分析及人力资源行业市场需求预测。包括现在人力资源行业市场需求量估计和预测人力资源行业未来市场容量及产品竞争能力。通常采用调查分析法、统计分析法和相关分析预测法。
3）人力资源行业市场需求层次和各类地区市场需求量分析。即根据各市场特点、人口分布、经济收入、消费习惯、行政区划、畅销牌号、生产性消费等，确定不同地区、不同消费者及用户的需要量以及运输和销售费用。
4）人力资源行业市场竞争格局。包括市场主要竞争主体分析，各竞争主体在市场上的地位，以及行业采取的主要竞争手段等；
5）估计人力资源行业产品生命周期及可销售时间。即预测市场需要的时间，使生产及分配等活动与市场需要量作最适当的配合。通过市场分析可确定产品的未来需求量、品种及持续时间；产品销路及竞争能力；产品规格品种变化及更新；产品需求量的地区分布等。
人力资源行业市场分析报告可为客户正确制定营销策略或投资策略提供信息支持。企业的营销策略决策或投资策略决策只有建立在扎实的市场分析的基础上，只有在对影响需求的外部因素和影响购、产、销的内部因素充分了解和掌握以后，才能减少失误，提高决策的科学性和正确性，从而将经营风险降到最低限度。
今年以来，基金经理离职的现象不断增多，颇受市场关注。Wind数据显示，今年以来有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数不断攀升。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任，是投资者最关心的问题。从上述离职基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。目前来看，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金经理。
A股上市公司再现离职潮。5月以来，北方稀土、中国医药、陇神戎发、上海家化等多家公司董事长、总经理等核心高管宣布离职，平煤股份、海顺新材等公司独立董事辞职，另有个别公司多位董监高集体离职。Choice数据显示，今年以来已有上百家A股公司披露高管离职相关公告，涉及医药、环保、机械设备、基础化工等多个行业。从公告来看，工作调整成为央地国企上市公司董事长等高管离职主因，民企则以个人原因为主，另有部分高管达到法定退休年龄正常退休。而从现实情况来看，上市公司董监高等核心高管离职是否另有隐情？对公司发展又有何影响？记者初步梳理发现，除职业规划正常离职外，个别公司高管可能存在因涉事提前辞职，从而规避对上市公司的影响及后续风险，还有的公司因控股权变更、内部矛盾等导致公司管理层“换血”。独立董事成为此轮离职潮中一个特殊的群体，其中部分独董离职是受独董新规影响，有助于进一步优化独董履职生态。（上海证券报）
京公网安备 11010502031895号
