人力资源行业重点企业分析报告主要是分析人力资源行业内领先竞争企业的发展状况以及未来发展趋势。
主要的分析点包括：
1）人力资源行业重点企业产品分析。包括企业的产品类别、产品档次、产品技术、主要下游应用行业、产品优势等。
2）人力资源行业重点企业业务状况。一般采用BCG矩阵分析方法，通过BCG矩阵分析出人力资源在该企业中属于哪种业务类型。
3）人力资源行业重点企业财务状况。分析点主要包括该企业的收入情况、利润情况、资产负债情况等；同时还包括该企业的发展能力、偿债能力、运营能力以及盈利能力等。
4）人力资源行业重点企业市场占有率分析。主要是调查统计分析各个企业该业务占人力资源行业的收入比重。
5）人力资源行业重点企业竞争力分析。通常采用SWOT分析方法，用来确定企业本身的竞争优势，竞争劣势，机会和威胁，从而将公司的战略与公司内部资源、外部环境有机结合。
6）人力资源行业重点企业未来发展战略/策略分析。包括对企业未来的发展规划、研发动向、竞争策略、投融资方向等进行分析。
人力资源行业重点企业分析报告有助于客户了解竞争对手发展以及认清自身竞争地位。客户在确立了重要的竞争对手以后，就需要对每一个竞争对手做出尽可能深入、详细的分析，揭示出每个竞争对手的长远目标、基本假设、现行战略和能力，并判断其行动的基本轮廓，特别是竞争对手对行业变化，以及当受到竞争对手威胁时可能做出的反应。
今年以来，基金经理离职的现象不断增多，颇受市场关注。Wind数据显示，今年以来有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数不断攀升。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任，是投资者最关心的问题。从上述离职基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。目前来看，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金经理。
A股上市公司再现离职潮。5月以来，北方稀土、中国医药、陇神戎发、上海家化等多家公司董事长、总经理等核心高管宣布离职，平煤股份、海顺新材等公司独立董事辞职，另有个别公司多位董监高集体离职。Choice数据显示，今年以来已有上百家A股公司披露高管离职相关公告，涉及医药、环保、机械设备、基础化工等多个行业。从公告来看，工作调整成为央地国企上市公司董事长等高管离职主因，民企则以个人原因为主，另有部分高管达到法定退休年龄正常退休。而从现实情况来看，上市公司董监高等核心高管离职是否另有隐情？对公司发展又有何影响？记者初步梳理发现，除职业规划正常离职外，个别公司高管可能存在因涉事提前辞职，从而规避对上市公司的影响及后续风险，还有的公司因控股权变更、内部矛盾等导致公司管理层“换血”。独立董事成为此轮离职潮中一个特殊的群体，其中部分独董离职是受独董新规影响，有助于进一步优化独董履职生态。（上海证券报）
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