人力资源行业市场调查报告是运用科学的方法，有目的地、有系统地搜集、记录、整理有关人力资源行业市场信息和资料，分析人力资源行业市场情况，了解人力资源行业市场的现状及其发展趋势，为人力资源行业投资决策或营销决策提供客观的、正确的资料。
人力资源行业市场调查报告包含的内容有：人力资源行业市场环境调查，包括政策环境、经济环境、社会文化环境的调查；人力资源行业市场基本状况的调查，主要包括市场规范，总体需求量，市场的动向，同行业的市场分布占有率等；有销售可能性调查，包括现有和潜在用户的人数及需求量，市场需求变化趋势，本企业竞争对手的产品在市场上的占有率，扩大销售的可能性和具体途径等；还包括对人力资源行业消费者及消费需求、企业产品、产品价格、影响销售的社会和自然因素、销售渠道等开展调查。
人力资源行业市场调查报告采用直接调查与间接调查两种研究方法：
1）直接调查法。通过对主要区域的人力资源行业国内外主要厂商、贸易商、下游需求厂商以及相关机构进行直接的电话交流与深度访谈，获取人力资源行业相关产品市场中的原始数据与资料。
2）间接调查法。充分利用各种资源以及所掌握历史数据与二手资料，及时获取关于中国人力资源行业的相关信息与动态数据。
人力资源行业市场调查报告通过一定的科学方法对市场的了解和把握，在调查活动中收集、整理、分析人力资源行业市场信息，掌握人力资源行业市场发展变化的规律和趋势，为企业/投资者进行人力资源行业市场预测和决策提供可靠的数据和资料，从而帮助企业/投资者确立正确的发展战略。
今年以来，基金经理离职的现象不断增多，颇受市场关注。Wind数据显示，今年以来有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数不断攀升。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任，是投资者最关心的问题。从上述离职基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。目前来看，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金经理。
A股上市公司再现离职潮。5月以来，北方稀土、中国医药、陇神戎发、上海家化等多家公司董事长、总经理等核心高管宣布离职，平煤股份、海顺新材等公司独立董事辞职，另有个别公司多位董监高集体离职。Choice数据显示，今年以来已有上百家A股公司披露高管离职相关公告，涉及医药、环保、机械设备、基础化工等多个行业。从公告来看，工作调整成为央地国企上市公司董事长等高管离职主因，民企则以个人原因为主，另有部分高管达到法定退休年龄正常退休。而从现实情况来看，上市公司董监高等核心高管离职是否另有隐情？对公司发展又有何影响？记者初步梳理发现，除职业规划正常离职外，个别公司高管可能存在因涉事提前辞职，从而规避对上市公司的影响及后续风险，还有的公司因控股权变更、内部矛盾等导致公司管理层“换血”。独立董事成为此轮离职潮中一个特殊的群体，其中部分独董离职是受独董新规影响，有助于进一步优化独董履职生态。（上海证券报）
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