人力资源行业前景预测分析报告是在对人力资源行业的历史发展现状、供需现状、竞争格局、经济运行、下游行业发展、下游行业市场需求等分析的基础上，对人力资源行业的未来的发展趋势、市场容量、竞争趋势、细分下游市场需求等进行研判与预测。
人力资源行业前景预测分析报告主要分析要点包括：
1）预测人力资源行业市场容量及变化。市场商品容量是指有一定货币支付能力的需求总量。市场容量及其变化预测可分为生产资料市场预测和消费资料市场预测。生产资料市场容量预测是通过对国民经济发展方向、发展重点的研究，综合分析预测期内人力资源行业生产技术、产品结构的调整，预测人力资源行业的需求结构、数量及其变化趋势。
2）预测人力资源行业市场价格的变化。企业生产中投入品的价格和产品的销售价格直接关系到企业盈利水平。在商品价格的预测中，要充分研究劳动生产率、生产成本、利润的变化，市场供求关系的发展趋势，货币价值和货币流通量变化以及国家经济政策对商品价格的影响。3）预测人力资源行业生产发展及其变化趋势。对生产发展及其变化趋势的预测，这是对市场中商品供给量及其变化趋势的预测。
人力资源行业前景预测分析报告是运用科学的方法，对影响人力资源行业市场供求变化的诸因素进行调查研究，分析和预见其发展趋势，掌握人力资源行业市场供求变化的规律，为经营决策提供可靠的依据。预测为决策服务，是为了提高管理的科学水平，减少决策的盲目性，需要通过预测来把握经济发展或者未来市场变化的有关动态，减少未来的不确定性，降低决策可能遇到的风险，使决策目标得以顺利实现。 以下是相关人力资源行业前景预测分析，可供参看：
今年以来，基金经理离职的现象不断增多，颇受市场关注。Wind数据显示，今年以来有86家公募基金管理机构的135位基金经理宣布离任，基金经理离职人数不断攀升。今年离职的基金经理中，有不少人在公司内扮演重要角色或取得过不错业绩，因此谁能接任，是投资者最关心的问题。从上述离职基金经理的接任者来看，不少为年轻基金经理。实际上，在超百位基金经理离任的同时，还有超200位基金经理被聘任，基金经理队伍仍在持续壮大。目前来看，基金经理变动已经成为常态。不少公募管理机构近年来在持续弱化基金经理在产品中的作用，敢于“上新”，使用新人出任基金经理。
A股上市公司再现离职潮。5月以来，北方稀土、中国医药、陇神戎发、上海家化等多家公司董事长、总经理等核心高管宣布离职，平煤股份、海顺新材等公司独立董事辞职，另有个别公司多位董监高集体离职。Choice数据显示，今年以来已有上百家A股公司披露高管离职相关公告，涉及医药、环保、机械设备、基础化工等多个行业。从公告来看，工作调整成为央地国企上市公司董事长等高管离职主因，民企则以个人原因为主，另有部分高管达到法定退休年龄正常退休。而从现实情况来看，上市公司董监高等核心高管离职是否另有隐情？对公司发展又有何影响？记者初步梳理发现，除职业规划正常离职外，个别公司高管可能存在因涉事提前辞职，从而规避对上市公司的影响及后续风险，还有的公司因控股权变更、内部矛盾等导致公司管理层“换血”。独立董事成为此轮离职潮中一个特殊的群体，其中部分独董离职是受独董新规影响，有助于进一步优化独董履职生态。（上海证券报）
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