创新企业年金机制 雄安新区打造“老有颐养”民生示范高地

  中国报告大厅网讯，2024年5月16日，中国太保旗下长江养老保险股份有限公司在雄安新区首批入选优选集合计划服务机构名单。作为多层次养老保险体系建设的重要突破，此次签约标志着雄安新区在推动企业年金扩面、完善社会保障体系方面迈出关键一步。通过创新“自动加入”机制，新区正加速构建覆盖更广、灵活性更强的养老保障网络，为区域人才集聚和产业升级注入新动能。

  一、企业年金“自动加入”落地 雄安率先突破扩面瓶颈

  中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国养老行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，雄安新区于今年2月底在全国率先实施企业年金“自动加入”政策。该机制要求用人单位及职工在依法参加基本养老保险的同时同步建立企业年金计划，通过制度设计降低参保门槛。目前，首批6家本地企业和6家专业受托机构已完成签约，标志着这一改革进入实操阶段。业内专家指出，这种强制性与自愿相结合的模式，有望破解长期困扰企业年金覆盖范围有限的难题，为全国提供可复制经验。

  二、多层次养老保险体系创新实践 服务疏解与人才战略

  新区公共服务局负责人表示，“自动加入”机制通过优化备案流程、简化民主程序、增强计划弹性，构建起“政策引导+市场运作”的新型服务体系。这一改革既服务于承接北京非首都功能疏解的大局，也为本地高新技术企业吸引人才提供了制度保障。数据显示，已有科技企业和国家高新技术企业主动对接合作，反映出市场主体对政策红利的积极回应。

  三、专业机构深度参与 创新服务模式助力扩面攻坚

  作为首批入选服务机构，长江养老凭借在养老金管理领域的经验积累，在2024年参与了新区“自动加入”机制的设计研究。其推出的优选集合计划产品已成功签约本地科技企业，并与疏解单位达成合作意向。通过打造标准化、模块化的服务方案，该机构正探索将企业年金建立流程简化至30个工作日以内，显著提升服务效率。

  四、多方协同构建“老有颐养”民生标杆

  未来雄安新区将持续优化政策环境，联合金融机构开发适配产品，重点面向中小企业推广灵活参保方式。通过数据共享平台建设实现备案流程电子化，预计年内将新增覆盖企业超百家。长江养老等机构也将深化与政府部门合作，拓展个性化缴费、智能投顾等增值服务，推动“自动加入”机制从试点走向全域普及。

  此次改革不仅标志着雄安新区在社会保障领域率先探索制度创新，更展现了我国完善多层次养老保险体系的实践路径。通过政策引导与市场服务的深度融合，企业年金正从补充养老工具升级为区域人才战略的核心支撑，为建设“老有颐养”的民生高地注入持久动力。随着更多配套措施落地，这一模式有望成为全国养老保险改革的重要样本。

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