中国报告大厅网讯，近年来，游戏行业正经历着深刻的变革。在版号常态化背景下，新游密集上线，但用户增长已接近瓶颈，买量成本持续攀升，市场竞争日趋激烈。与此同时，AI技术的快速发展为行业带来了新的机遇与挑战。面对复杂多变的市场环境，游戏企业纷纷通过项目裁撤、人员优化等方式，积极调整战略，以应对市场的不确定性。
中国报告大厅发布的《2025-2030年全球及中国游戏行业市场现状调研及发展前景分析报告》指出，数据显示，30家A股游戏企业2024年员工总数达到4.46万人，较2023年减少2094人，降幅约4.49%。其中，17家企业员工人数出现不同程度减少。完美世界员工数量同比减少最多，达到32.13%；大晟文化员工数量同比增长最多，为25.77%。
在人员优化过程中，企业普遍采取了对项目进行系统梳理和取舍的策略。部分企业关停或缩减了不具竞争力的项目，优化了不匹配公司发展需要的团队，同时保留优势团队，将资源集中到更具确定性的优势项目上。这种调整有助于企业更好地调配资源，确保关键项目顺利进行。
在人员优化的同时，部分游戏公司也在薪酬方面作出调整。30家A股游戏企业中，17家企业去年人均薪酬出现不同程度下滑。天舟文化人均薪酬同比减少最多，为21.71%；世纪华通人均薪酬同比增长最多，达到28.23%。
值得注意的是，昆仑万维2024年的人均薪酬达到72.78万元，超越吉比特的71.39万元，成为30家A股游戏企业之首。这表明，尽管行业整体面临压力，但部分企业仍通过提供有竞争力的薪酬福利来吸引和留住优质人才。
在行业转型过程中，AI技术的应用正成为游戏企业的重要战略方向。部分企业开发的AI工业化管线模型，涵盖了从游戏动画、地图设计到技术开发等多个环节，大幅提升了游戏开发效率，推动了游戏研发自动化与协同化。
AI技术的深度应用不仅改变了游戏制作思维和流程，也为企业带来了显著的降本增效效果。通过将AIGC工具深度融合到游戏研发流程中，企业在美术资源生成、代码优化等环节实现了效率提升。
与大型游戏企业的优化调整形成对比的是，部分中小游戏企业正进入扩张态势。这些企业由于没有大厂的"臃肿"问题，在游戏行业再次迎来增长、赛道日益垂直细分和多元化的背景下，积极招兵买马，寻求差异化竞争优势。
这种扩张态势主要体现在研发人员的增加上。例如，某网络公司研发人员同比增长14.90%至1488人，显示出中小企业在技术创新方面的投入力度。
游戏行业正在经历一场深刻的变革，人员优化、薪酬调整和AI技术应用成为这一变革的主要特征。尽管短期内企业面临着裁员和降薪的压力，但从长远来看，这种调整有助于行业向精品化、全球化方向转型。同时，AI技术的深度应用和中小企业的差异化竞争，也为行业注入了新的活力。未来，游戏企业需要在优化人力资源配置的同时，更加重视技术创新和人才培养，以应对日益激烈的市场竞争，推动行业的可持续发展。
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